Mobiliteit van arbeid: betekenis, belang en factoren die dit belemmeren

Laten we een diepgaande studie maken van mobiliteit van arbeid: -

1. Betekenis van mobiliteit van arbeid 2. Typen mobiliteit van arbeid 3. Belang 4. Bepalende factoren 5. Factoren die belemmeren.

Betekenis van mobiliteit van arbeid:

Mobiliteit van arbeid betekent het vermogen en de capaciteit van arbeid om van de ene plaats naar de andere te gaan of van het ene beroep naar het andere of van de ene baan naar de andere of van de ene industrie naar de andere.

Het verwijst naar alternatief werk. Indiase arbeid is minder mobiel vanwege onwetendheid, conservatisme, kasteoverwegingen en vanwege gebrek aan goedkope en snelle transportmiddelen en communicatie.

Soorten mobiliteit van arbeid:

Mobiliteit van arbeid is van de volgende vormen:

1. Geografische mobiliteit:

Geografische mobiliteit is dat wanneer een werknemer van de ene plaats naar de andere binnen een land of van het ene naar het andere land verhuist.

Bijvoorbeeld:

De verplaatsing van arbeid van Bangalore naar Delhi of van India naar de VS is geografische mobiliteit.

2. Beroepsmobiliteit:

Beroepsmobiliteit betekent de verplaatsing van werknemers van het ene beroep naar het andere.

Deze mobiliteit is verder onderverdeeld in de volgende twee typen:

(a) Horizontale mobiliteit:

Horizontale mobiliteit is die waarin arbeid van het ene beroep naar het andere in dezelfde rang of hetzelfde niveau wordt verplaatst.

Bijvoorbeeld:

Een bankbediende treedt toe als rekeningenbediende in een bedrijf.

(b) Verticale mobiliteit:

Wanneer een werknemer van een lagere rang en status in een beroep naar een ander beroep van hogere rang en status verhuist, is dit verticale mobiliteit.

Bijvoorbeeld:

Een mistri wordt een ingenieur of een leraar op een school wordt een professor op een universiteit. Dit type mobiliteit is vrij moeilijk. Het vereist superieure intelligentie, financiële steun en een sociale of politieke impuls.

3. Mobiliteit tussen industrieën:

Deze mobiliteit is de verplaatsing van arbeid van de ene industrie naar de andere in hetzelfde beroep in industriële mobiliteit.

Bijvoorbeeld:

Een monteur die een staalfabriek verlaat en zich bij een autofabriek aansluit.

Belang of voordelen van arbeidsmobiliteit :

Belangrijke voordelen van mobiliteit zijn de volgende:

1. Aan de werknemer zelf:

Werknemers die hun dorpswoningen verlaten en naar industriële centra of buitenlandse landen gaan, kunnen hun vooruitzichten verbeteren. Ze zijn in staat zichzelf economisch gezond te maken. Door elders geluk te beproeven, is het waarschijnlijk dat ze geluk zullen ontmoeten. Er is gezegd dat niets kan worden bereikt zonder een voordelige levensgeest te tonen.

2. Nuttig en nuttig voor het verbeteren van de structuur van de industrie:

Als arbeid mobiel is, worden ze teruggetrokken uit rottende industrieën en kunnen ze worden afgeleid naar groeiende industrieën.

3. Mobiliteit van arbeid controleert werkloosheid:

Arbeid verplaatst zich van plaatsen waar het niet gewenst is naar plaatsen waar het gewenst is. Op deze manier wordt de werkloosheid verminderd. De arbeidsmobiliteit is niet alleen gunstig voor de werknemer zelf, maar ook voor de hele natie.

Factoren die de mobiliteit van L abour bepalen:

De mobiliteit van arbeid hangt af van de volgende factoren:

(1) Onderwijs en opleiding:

De mobiliteit van arbeid hangt af van de mate waarin arbeid wordt opgeleid en getraind. Hoger of meer een persoon is opgeleid en bekwaam. Hoe groter zijn kansen om van de ene beroep of plaats naar de andere te verhuizen. Geografische en verticale mobiliteit is sterk afhankelijk van opleiding en training.

(2) Drang om op te staan ​​in het leven:

De innerlijke drang van de werknemers om in het leven te stijgen, bepaalt de mobiliteit. Als werknemers optimistisch en ruimdenkend zijn, zullen ze naar andere banen en plaatsen verhuizen. Verschillen in taal, gewoonten, religie kaste enz. Zullen geen belemmeringen zijn in hun mobiliteit.

(3) Vervoermiddelen en communicatie:

Goed ontwikkelde vervoermiddelen en communicatie stimuleren de arbeidsmobiliteit. De werknemer weet dat we in geval van nood thuis eenvoudig met zijn gezin kunnen communiceren via de telefoon of met de trein terug kunnen reizen in het land of per vliegtuig als hij in het buitenland is.

(4) Sociale opzet:

De mobiliteit van arbeid hangt ook af van de sociale structuur. Een samenleving die wordt gedomineerd door het kastenstelsel en het gemeenschappelijke familiesysteem heeft geen arbeidsmobiliteit. Maar waar het gezamenlijke gezin en het kastenstelsel niet bestaan ​​of het gezin hebben uiteengevallen, neemt de arbeidsmobiliteit toe.

(5) Landbouwontwikkeling:

In een ontwikkeld landbouwgebied of waar sprake is van landbouwontwikkeling, verplaatst de arbeid zich van drukke naar lage bevolkingsgebieden tijdens drukke seizoenen.

(6) Advertentie met betrekking tot banen in kranten:

Reclame met betrekking tot banen in kranten helpt ook en bepaalt de arbeidsmobiliteit. Advertentie helpt werknemers te verplaatsen tussen plaatsen en beroepen.

(7) Industriële ontwikkeling helpt mobiliteit:

De mobiliteit van arbeid wordt bepaald door industriële ontwikkeling. Werknemers verplaatsen zich van verschillende beroepen en plaatsen naar werk in fabrieken. Industrialisatie leidt ook tot verstedelijking en werknemers verhuizen van landelijke en semi-stedelijke gebieden naar industriële centra en grote steden.

(8) Ontwikkeling van handel en bedrijven:

De ontwikkeling van handel en bedrijven leidt tot de verspreiding van hun kantoren en instellingen die aan hen gerelateerd zijn in verschillende delen van het land. Als gevolg hiervan verhuizen werknemers van de ene plaats naar het andere om te werken in handels- en bedrijfskantoren, banken, verzekeringsmaatschappijen enz.

(9) Vrede en veiligheid in het land:

De arbeidsmobiliteit hangt in grote mate af van de wetgeving en de orde in het land. Als er geen veiligheid van leven en eigendom van de mensen is, zullen de werknemers niet van hun huidige bezettingsplaats naar andere plaatsen gaan.

Factoren die de mobiliteit van arbeid in India belemmeren:

Indiase arbeid is relatief onbeweeglijker. India is een enorm land en er zijn grote verschillen in klimaat, taal, enz. Een Punjabi is bijna een buitenlander in Chennai of in Bangalore. Deze verschillen ontmoedigen Indiase werknemers om naar een andere plaats te verhuizen.

Gebrek aan opleiding en informatie over de omstandigheden in andere werkcentra staat hem ook in de weg. Er is geconstateerd dat arbeid geografisch gezien niet erg mobiel is. Adam Smith heeft terecht gezegd dat - 'een man van alle soorten bagage is, de moeilijkste om te vervoeren.'

Geografische arbeidsmobiliteit:

Geografische arbeidsmobiliteit wordt belemmerd door de volgende factoren:

1. Sociale relaties en sociale banden:

In India wonen mensen het liefst bij hun familie en vrienden, dus zijn ze terughoudend om ergens anders heen te gaan.

2. Geografische omgeving:

Soms kunnen geografische factoren zoals het klimaat ook arbeidsmobiliteit belemmeren. Een persoon uit een koud gebied wil niet naar een tropisch gebied verhuizen en vice versa.

3. Het accommodatieprobleem in steden is acuut:

In industriële steden waar het accommodatieprobleem acuut is, zijn plattelandsbewoners terughoudend om zich daar te verplaatsen.

4. Monetaire kosten van verplaatsing:

Als verplaatsing van de ene plaats naar de andere hoge monetaire kosten met zich meebrengt, zoals hoge transportkosten en hoge afwikkelingskosten, zal de arbeidsmobiliteit in dergelijke gebieden worden verminderd.

5. Politieke en gemeentelijke factoren:

Vandaag de dag in India en elders, heeft het politieke en gemeenschappelijke gewicht op de werkgelegenheid, zoals de prioriteit van de lokale bevolking, ook de geografische mobiliteit in zekere mate belemmerd. In India heeft vooral het provincialisme de arbeidsmobiliteit verder belemmerd.

Beroepsmobiliteit van arbeid:

Net als geografische mobiliteit wordt arbeidsmobiliteit belemmerd door verschillende factoren en deze zijn:

1. Leeftijdsbeperkingen verhinderen dat mensen zich verplaatsen:

Heel vaak leeftijd factor debar mensen verhuizen van het ene beroep naar het andere. Bijvoorbeeld- In de banksector, wanneer de leeftijdsgrens voor officieren is vastgesteld, blijft een universitair docent, hoewel hij anders geschikt is voor de functie, op de post als hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

2. Verschil in bekwaamheid:

Alle arbeiders hebben niet dezelfde natuurlijke efficiëntie en capaciteiten en dit feit zelf beperkt het gebruik van arbeidsmobiliteit.

3. Functie bedoeld voor bepaald geslacht:

De baan waarin traditionele voorkeuren worden gegeven aan een bepaald geslacht, de leden van het andere geslacht zullen meestal onbeweeglijk zijn voor dergelijke banen.

4. Lange periode van training en opleiding:

Er zijn bepaalde beroepen, zoals die van artsen, advocaten, ingenieurs, professoren, enz., Die een lange opleidingsperiode en een hoge opleiding met zich meebrengen, aangezien dergelijke mobiliteit tussen dergelijke beroepen zeldzaam is.

5. Vakbonden:

Als sterke vakbonden erin slagen het management te dwingen werknemers intern te promoten per anciënniteit, hebben buitenstaanders een beperkte reikwijdte van verticale mobiliteit.

 

Laat Een Reactie Achter