5 hoofddoelen van bedrijven

Laten we de volgende belangrijke doelen van een bedrijf diepgaand bestuderen:

1. Winstmaximalisatiebenadering:

Winstmaximalisatiebenadering van het gedrag van de onderneming is een van de meest fundamentele veronderstellingen van de traditionele neoklassieke economische theorie.

De poging van de ondernemer om de winst te maximaliseren wordt beschouwd als het rationele gedrag van de ondernemer. Net zoals het rationele gedrag in het geval van bedrijven winstmaximalisatie is, is winst fundamenteel voor de filosofie van het vrije ondernemingsysteem.

Adam Smith zag winst als het apparaat dat het egoïsme van de mensheid omzet in kanalen van nuttige dienst.

2. Lange termijn overleving:

Volgens Rothschild is het hoofddoel van een onderneming om het stadium van langdurige overleving te bereiken. Een bedrijf dat dit doel nastreeft, wordt altijd zorgvuldig beoordeeld en alle beslissingen zijn op veiligheid gericht. Dergelijke bedrijven houden niet van grotere winsten op korte termijn, maar geven op de lange termijn de voorkeur aan lagere winsten.

3. Baumol's verkoop maximalisatie doelstelling:

Prof. Baumol heeft verkoopmaximalisatie voorgesteld als een alternatief doel voor winstmaximalisatie. Hij biedt verschillende motiveringen van verkoopmaximalisatie als een doel van het bedrijf. Verkoopmaximalisatie betekent hier maximalisatie van de geldwaarde van verkoop. Het doel van een onderneming is er een van beperkte maximalisatie waarbij de onderneming de totale omzet maximaliseert onder voorbehoud van minimale winstbeperkingen. Volgens prof. Baumol is het de betere beoordelaar van de prestaties van het bedrijf dan het traditionele winstmaximalisatiemodel.

4. Marris's model van de managementonderneming:

Marris heeft een model van bestuurlijke discretie ontwikkeld. In het model van Marris is het doel van de onderneming de maximalisatie van de evenwichtige groeisnelheid van de onderneming, dwz de maximalisatie van de groeisnelheid van de vraag naar het product van de onderneming en van de groei van het kapitaalaanbod.

Bij het nastreven van dit maximale evenwichtige groeipercentage heeft het bedrijf twee beperkingen:

(i) Een beperking van het beschikbare managementteam en zijn vaardigheden.

(ii) Ten tweede, financiële beperkingen die worden gesteld door de wens van de managers om maximale werkzekerheid te bereiken.

Kortom, de reden voor dit doel is dat door de groei van vraag en kapitaal gezamenlijk te maximaliseren, de beheerders hun eigen nut evenals dat van de eigenaars maximaliseren. Hun nutsmaximalisatie wordt weerspiegeld in een verhoogd salaris, macht en prestige. Daarom zijn ze gemotiveerd om een ​​dergelijk beleid te voeren dat deze dingen maximaliseert.

5. De gedragstheorie van het bedrijf:

Model van bevredigend gedrag: prof. Simon gaf een vroege verklaring van de gedragstheorie van het bedrijf in 1955. Deze theorie werd vervolgens uitgewerkt door Cyert en maart. Deze theorie richt zich op het besluitvormingsproces van het grote multi-productbedrijf onder onzekerheid in een imperfecte markt. Het bedrijf wordt niet behandeld als één doel, één besluitseenheid, maar als een organisatie met meerdere doelen, multi-beslissingscoalities. Het bedrijf wordt beschouwd als een coalitie van verschillende groepen die op verschillende manieren verbonden zijn met haar activiteiten.

De partners van deze coalitie zijn managers, werknemers, aandeelhouders, klanten, leveranciers, bankiers enz. Elke groep heeft zijn eigen set doelen. De managers willen bijvoorbeeld hogere salarissen, werknemers willen hogere lonen, aandeelhouders willen een hoger dividend, enz. Er is een conflict van doelstellingen tussen de verschillende partners van deze coalitie. De verschillende groepen onderhandelen voortdurend om hun doelen te bereiken.

Volgens Cyert en maart zijn er vijf hoofddoelen van het bedrijf:

(i) Het productiedoel,

(ii) Het inventarisatiedoel,

(iii) Het doel Verkoopniveau,

(iv) Het doel van het marktaandeel, en

(v) Het winstdoel.

Het bedrijf probeert te voldoen en niets te maximaliseren volgens deze theorie. Met andere woorden, het bedrijf wil een bevredigende algemene prestatie behalen zoals bepaald door de set van aspiratiedoelen. In de gedragstheorie is het bedrijf een bevredigende organisatie in plaats van een maximaliserende organisatie.

Volgens Cyert en maart kunnen bedrijven, gezien de onzekerheid van de echte wereld, het gebrek aan nauwkeurige informatie, de beperkte tijd en het beperkte vermogen van managers om informatie te verwerken, niet werken met wereldwijde rationaliteit. Gezien deze omstandigheden streven bedrijven niet naar winstmaximalisatie, verkoop of iets anders. In plaats daarvan vertonen ze een bevredigend gedrag. Ze willen een bevredigende winst, een bevredigende omzet etc.

 

Laat Een Reactie Achter